落實“三做四創”，企業文化再創新
編輯日期：2016-05-30作者/編輯：閱讀次數：2802
5月29日，濱湖集團在合肥濱湖國家森林公園舉行“小手牽大手 濱湖歡樂行”親子的主題開放日活動，集團及各子公司共計40戶家庭參與此次活動。
近年來，濱湖集團注重企業管理，塑造企業文化，關注員工成長，重視人才在企業發展中起到的重要推動力作用，連續舉辦了濱湖集團職工文化節系列活動。在此次“兩學一做”暨“三做四創”創建中，集團學習發達地區、先進國企的各項企業管理及文化建設工作經驗，以開放、創新的文化活動為著眼點，組織策劃了在“六一”兒童節期間，以職工親子活動為主題的文化開放日活動，為集團職工及家庭，提供一個盡享親情和歡樂的平臺，增進親子間的互動、交流，促進家庭氛圍的溫馨、美滿，提高員工對濱湖集團的歸屬感，增加投身包河事業的熱情。
活動中，濱湖集團大家庭一起乘坐小火車，在兒童樂園參與游戲互動，體驗滑滑梯、蹦床、秋千、兒童電動車等各類游樂項目，沙畫、小風車等一系列活動安排為孩子們提供歡樂，也讓每個家庭感受到集團近年來的飛速發展，對自己的“小家”和集團的“大家”有了更深刻的認識和理解。同時，活動特別安排了全家福攝影，由濱湖集團攝影小組為每個家庭拍攝全家福，用鏡頭下記錄了每個家庭的幸福時光。
“風車在森林小火車的行駛中隨風轉動，孩子們的歡聲笑語回蕩在車廂中，濱湖集團為孩子精心準備了手寫卡片，注重細節、安心周到，這是我和孩子度過最有意義的六一兒童節”參與活動一位母親說。濱湖集團始終以點滴行動中破解“三做四創”主題實踐，以創新企業文化建設服務包河區大建設，濱湖集團會一直創新企業文化管理，以促進和諧團隊建設，增強員工的企業歸屬感為出發點，將濱湖集團對職工的人文關懷落到實處，培養人才，為合肥精品城市建設，打造“安徽新中心，品質首善區”貢獻力量。
